Dodane dnia 2021.11.04
Dobiega końca I edycja Akademii Liderów, programu rozwoju kompetencji, skierowanego do pracowników administracji UW, którzy na uczelni kierują biurami, jednostkami, sekcjami lub mogą pełnić taką rolę w przyszłości. Wzięło w niej udział ponad 100 pracowników Uniwersytetu Warszawskiego.
Głównym celem Akademii Liderów Uniwersytetu Warszawskiego jest kształtowanie kluczowych kompetencji kierowniczych, w tym wspierania pracowników (ich rozwoju oraz umiejetności istotnych w procesach zmian), a także umożliwienie integracji, budowania współpracy pomiędzy kadrą różnych jednostek, dzielenia się doświadczeniami.
Wśród 10 bloków tematycznych programu Akademii Liderów znalazły się:
- Przyszłość UW i jej liderzy;
- Rola i rozwój lidera, wpływ na innych;
- Komunikacja;
- Motywacja i równowaga w życiu;
- Organizacja pracy;
- Zespół – budowanie, współpraca, rozwój;
- Informacja zwrotna i komunikowanie się w trudnych sytuacjach;
- Radzenie sobie z konfliktem i negatywnymi emocjami;
- Kompetencje mentoringowe i coachingowe w roli lidera, rozwój pracowników i własny;
- 10 Przyszłość UW – wkład liderów.
Uroczyste zakończenie Akademii Liderów, poprzedzone podsumowaniem całego programu, odbyło się w Europejskim Centrum Edukacji Geologicznej w Chęcinach. Uczestnicy podczas odbierania dyplomów podkreślali, że udział w Akademii Liderów to dla nich cenne doświadczenie i nowa wiedza, które z pewnością wykorzystają podczas pracy w swoich jednostkach. Pomysły wypracowane podczas szkoleń, według zapowiedzi jej uczestników, będą miały swoją kontynuację.
Pierwszym absolwentom Akademii Liderów serdecznie gratulujemy i życzymy powodzenia w codziennej pracy.
W październiku 2021 roku ruszyła II edycja Akademii Liderów, do której zgłosiło się 120 pracowników Uniwersytetu Warszawskiego.
Akademia Liderów UW organizowana jest przez Biuro Spraw Pracowniczych, Sekcję ds. rozwoju pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, zaś finansowana z Programu zintegrowanych działań na rzecz Uniwersytetu Warszawskiego (ZIP).